• 巩固和扩大学习实践活动成果 推动租赁公司又好又快地发展
    发布时间：2009-06-27

     

    同志们：
    按照集团公司党委的统一部署，租赁公司深入学习实践科学发展观活动（以下简称学习实践活动）在集团公司学习实践活动领导小组和第3指导检查组的领导和指导下，公司学习实践活动领导小组周密部署，精心组织，扎实推进，自2009年3月至今，租赁公司本部、各控股公司及驻外办事机构、分公司和事业部的全体党员，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风、创新的工作精神，积极参与到活动中来，顺利完成了各项工作，取得了显著成效。今天，我们召开总结大会，对学习实践活动作总结。
    一、学习实践活动的主要情况
    集团公司党委对开展深入学习实践科学发展观活动做了总体部署，租赁公司结合自身实际，超前准备，推进有序、扎实有效地开展了学习实践活动三个阶段六个重点环节的各项工作。
    （一）深入开展学习调研，夯实学习实践活动的基础
    一是狠抓理论学习并贯穿始终。在租赁公司《学习实践活动实施方案》的总体安排下，公司学习实践活动领导小组进一步制定了学习调研实施细则，明确了学习专题，规定了必读书目，印发了辅导材料，对每个时间节点进行了详细布置；精心编制了《深入学习实践科学发展观问卷调查》，从十大方面正面引导，供党员在学习中思考。学习实践领导小组采取“三学、两讲、一研讨”的形式：三学即集中学，突出领会理论精髓和结合实际思考。党委理论中心组和党员干部集中深入学习了党的十七大精神，认真学习了中央领导同志重要讲话、集团公司领导的讲话和《领导干部学习文件选编》读本。学习过程中引入科学发展的命题，认真思考租赁公司如何立足集团，应对危机，实现科学发展上水平等重大问题；支部学习，突出精读原著，掌握理论深刻含义。各党支部认真组织学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等规定书目，并在学习过程中结合本职岗位工作交流讨论。支部学习形式灵活，交流充分，达到对所学理论更好地消化吸收的目的；自学，立足经营工作实际，正确处理好工学矛盾，因公外出的党员同志，能够自觉对规定的书目进行学习。两讲即领导讲，由公司党委书记和总经理结合公司经营工作实际，从科学发展观理论内涵和经营实践两方面对贯彻落实科学发展观进行了全面生动的分析和讲解，听课的党员干部职工产生了共鸣。专家讲，活动中组织党员干部参加了国务院发展研究中心专家《关于当前经济形势与政策选择》的专题辅导，从理论认识上进一步升华。一研讨即组织座谈会讨论，在讨论中交流心得，进一步深化认识，相互促进，统一思想。
    二是广泛征求意见，认真进行调研。公司党委把调查研究作为找准问题、理清思路的重要途径。学习实践活动指导调研小组认真贯彻党委指示，采取公司领导点对点实地调研、发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈、网络调查等多种形式，广泛征求意见。3月25日至4月5日期间，公司党政主要领导带队深入两个控股公司实地调研指导，广泛听取职工群众意见，个别谈话，针对两个单位存在的问题，提出建议，总结经验，经过调研指导，基层单位干部职工明确了方向、激发了活力、增强了信心；各党支部召开座谈会5次，发出调查问卷90份，调查问卷全员覆盖率67.6%，收集意见和建议六大类256条；学习实践活动指导调研小组确定了8个调研课题，由各调研课题归属单位或部门主要领导领题，明确调研职责和调研材料撰写要求，形成一批调研成果。在深入调研并掌握大量第一手材料的基础上，公司党委召开扩大会议，交流调研成果，并就调研中涉及的一些重大问题进行深入讨论和研究。
    三是在解放思想大讨论中扩大共识。公司党委坚持把解放思想贯穿学习实践活动始终。党委理论中心组结合2009年经营工作目标，开展了集中大讨论，各级领导人员畅所欲言，谈体会、找问题、剖原因、提建议，谈论热烈诚恳，在推动公司科学发展、影响和制约公司的突出矛盾等一系列问题上深入思考，集团公司学习实践活动第3指导检查组组长王彤宙对活动开展情况给予了充分的肯定。党支部采取座谈会、心得交流会等形式，汲取党员职工群众的智慧和力量，党员干部、积极分子发言踊跃，大到经济环境，小到个人学习生活、岗位业务，从不同的角度，不同的层面畅谈体会、交流心得。通过解放思想大讨论，广大党员干部对公司发展过程和规律，当前公司面临的一些重大问题有了更加深刻的理解和认同，达到了解放思想、明确方向、增进共识的目的。
    （二）深刻分析检查，找准突出问题，明确发展思路
    一是认真组织召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。公司党委对开好领导班子民主生活会高度重视，严格按照《实施细则》有关要求分两个层面组织开展。首先是所属一级领导班子民主生活会。公司党政主要领导分别参加了深圳片区和浙江中水领导班子专题民主生活会，其余班子成员参加了所分管的事业部、分公司的民主生活会和党员专题组织生活会，为开好租赁公司领导班子专题民主生活会打好了基础；其次是租赁公司领导班子民主生活会。在民主生活会前，学习实践活动领导小组认真按照“3+1”方法做好各项准备工作：一是在前一阶段学习调研基础上，充分运用调研成果，通过所属控股公司领导班子专题民主生活和党员专题组织生活会，进一步征集意见或建议，并对意见或建议进行认真梳理，会前提交给每一位领导班子成员；二是领导班子成员之间开展一对一谈心活动。党政主要领导与其他班子成员、班子成员之间分别进行谈心活动，沟通思想，交换看法；三是在民主生活会前围绕以“深入贯彻落实科学发展观、推进公司科学发展上水平”为主题，开展有针对性的学习；四是公司党委主要负责人亲自督促，每一位领导班子成员认真撰写了书面发言材料。
    此次租赁公司领导班子学习实践活动专题民主生活会，基层党组织代表和职工代表列席了会议。民主生活会上氛围和谐，会议认真总结了对上一次民主生活会存在的问题和职工群众提出建议的整改落实情况；公司领导班子成员分别围绕民主生活会主题，紧密结合岗位职责和分管经营工作实际，在总结成功经验的同时，深入查找公司和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，开展民主而严肃的批评与自我批评，深刻分析存在问题的原因，提出解决问题的基本思路和措施，使专题民主生活会达到了高度统一思想，增进团结和谐，深刻认清形势，明确目标方向的目的。
    二是精心撰写分析检查报告。分析检查报告是公司领导班子学习实践活动成果的集中体现，是学习实践活动承上取下的关键环节，也是整改落实的主要依据。公司党委着重从三个方面下功夫：一是认真抓好分析检查报告的起草工作。学习实践活动领导小组成立专门撰写小组，公司党委主要领导亲自把关，全过程参与分析检查报告撰写工作。初稿形成后，公司党委、撰写小组先后召开四次专题会议，对分析检查报告进行充分讨论，多方征求各单位、部门的意见，“两上两下”先后6次反复修改完善，经公司党委扩大会议审议定稿，提交给党员职工群众评议。二是充分融合集体智慧。公司党委分析检查报告充分吸收了学习实践活动前阶段取得的成果。如动员大会上提出的“加强学习，突出实践；解决问题，注重实效；提高能力，促进发展。”的指导思想、“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的要求、突出两级领导班子和中层以上党员领导干部这个重点，以及要取得的“五个”方面实效，从总体上为活动指明了方向；解放思想大讨论、两百多条职工群众的意见和建议和8个专题调研课题成果，多层面反映了职工群众的愿望，进一步清晰了存在的问题和矛盾；领导班子专题民主生活会，形成了高度统一的思想认识，等等，都是形成分析检查报告的重要依据。分析检查报告中的主要部分，如，存在问题、原因分析、整改措施等许多内容都与活动前阶段密切关联，体现了整个租赁公司的集体智慧。三是按照“对科学发展观的认识深不深，查找的问题准不准，原因分析透不透，发展思路清不清，工作措施可行不可行”的评议要求，对分析检查报告展开广泛评议，充分讨论，对照检查，确保职工群众广泛参与，形成高质量的报告，使之成为公司今后一段时期开展工作的指导性文件。
    三是组织党员和职工群众评议分析检查报告。按照活动实施细则安排，最终定稿的分析检查报告，在各控股公司和本部一定范围内进行了评议，共发出测评表38份。评议结果显示，认为分析检查报告对科学发展观认识深的占92.1%；认为问题查找得准的占92.1%；认为原因分析得透的占89.5%；认为发展思路清楚的占97.4%；认为工作措施可行的占97.4%。从评议结果看，干部、党员、职工群众对公司党委分析检查报告是肯定的。
    （三）扎实推进整改落实，确保出成果、见成效
    一是认真制定整改落实方案。整改落实是学习实践活动理论认识向工作实践的转化过程，是整个活动出成果、见实效的阶段，同时也是党员干部和职工群众普遍关注的阶段。公司党委按照整改落实方案要能够解决制约公司发展和职工群众反映强烈的突出问题、要让党员和职工群众能够感受到学习实践活动带来的新成果和要为公司长远发展注入新动力的总体要求。针对分析检查报告梳理出来的战略管理、经营管理、体制机制、队伍建设等四个方面的6大问题，认真制定了整改落实方案。实践操作坚持重点突出、目标明确、责任落实、量力而行、扎实推进的原则，按照“四明确，一承诺”的具体要求，提出了四个方面12条中长期和近期具体整改落实措施。公司党委先后组织两次专题会议，对整改落实的项目、目标、时限和责任分工进行了认真布置，并在整改落实方案中向党员和职工群众做出公开承诺。2009年内计划完成的整改措施有6条，中长期整改措施6条也要在2010年底取得明显效果。12条整改落实措施及具体安排，已及时在公司办公系统中发布，请党员和职工群众关注和监督。
    二是集中力量解决突出问题。公司是经营性实体，学习实践活动把解决问题贯穿于全过程，坚持边学边改，职工群众普遍关心的问题，能改的马上改，一时不具备条件的积极创造条件解决。比如：从问卷调查反映出，有76%的员工认为公司对员工的培训力度应该加大，对此，公司迅速展开培训调查，积极制定培训方案，迅速组织落实；有40%的员工反映公司管理制度待完善，公司在整改落实方案中将其列为集中整改内容，现已启动实施，计划于9月份前，将公司现行制度梳理完毕，积极进行“废、改、立”工作，使公司各项管理制度更加规范，制度效力更高，执行效果更好，更能有效促进经营工作；有41%的员工关心公司企业文化建设工作，公司党委计划于7月前与全体员工共同提炼租赁公司经营理念和文化内涵，在集团文化大框架下建设具有租赁公司特点的企业文化等等。对其他影响和制约公司科学发展的问题，将按照整改落实方案部署，把握好问题的属性，分清轻重缓急，有序推进，逐个进行，认真加以落实。
    二、学习实践活动的主要做法
    回顾公司学习实践活动的开展过程和做法，主要体现以下特点。
    （一）超前系统谋划，扎实组织落实
    此次学习实践活动，集中开展四个月的时间，三个阶段，六个环节，有机联系，环环相扣，既要从总体上把握时间进度，又要坚持进度服从质量，保证学习实践活动的质量和效果。任何一个环节准备不充分，组织不得力，工作做得不扎实，整个活动就会受到影响。在宏观经济形势不利的前提下，面对公司经营任务繁重的现实，正确处理好以活动促生产，学理论重实践，靠发展上水平的关系十分重要，为此，在整个活动有序开展的各个阶段和重点环节，公司党委按照总体的进度安排，超前通盘考虑，系统谋划，细致布置，学习实践活动领导小组扎实组织落实，使活动节点把握得当，重点环节工作到位，过程衔接前后顺畅，为提高学习实践活动质量奠定了基础。从活动开展情况看，各党支部都能够认真地按照安排开展工作，组织得力。深圳党支部结合人员分散和频繁外出的特点，充分运用网络通讯手段，第一时间把活动安排传达到奔走于大江南北、边远工地上的党员同志；浙江中水党支部结合员工工作经验丰富的特点，突出在活动中提建议、出办法的要求；本部各党支部，严格按照实施细则安排，活动组织开展得有声有色，同时做到工学“两不误，两促进”，基层党组织紧密联系群众，战斗堡垒作用初步显现，为今后基层党建工作开展积累了经验。
    （二）加强组织领导，干部以身作则
    一是建立组织机构。对学习实践活动的领导，公司党委高度重视，成立了党委书记任组长，总经理任副组长，其他班子成员为成员的领导小组，下设办公室和指导调研小组，办公室设立综合组、材料组、宣传组，制定了《领导小组及办公室工作职责》、《学习制度》及领导小组对点联系安排，为学习实践活动的开展提供了强有力的组织保证；各控股公司党支部也都成立了以支部书记为“第一责任人”的工作机构。活动坚持以领导小组全盘部署，办公室协调实施，党支部为活动基本单元的开展方式，上下联动，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层负责，层层抓落实的工作机制，实现了组织领导坚强有力，实施安排周密有序，支部活动丰富活跃的局面。
    二是领导率先垂范。公司党委明确要求各级领导干部充分发挥表率、示范、引导作用，努力做到“五个带头”，即带头进行深入学习，带头开展专题调研，带头进行分析检查，带头谋划工作思路，带头进行整改落实。各级领导班子成员认真履行职责，严格按照活动安排各个环节的工作，把发挥领导干部的带头示范作用贯穿始终，推动了学习实践活动扎实有效地开展。各级领导在繁忙的经营任务中，认真对待每个阶段每个环节的任务，自觉地学习，开展调查研究；共同探讨破解公司科学发展难题之策，认真参与分析检查报告、整改落实方案的讨论和修订，在各个讨论环节都畅所欲言，特别是在一些事关租赁公司事业发展的重大问题上积极阐述观点。各党支部书记认真履行职责，积极协调活动中的有关事宜，解决活动中的问题，充分发挥了第一责任人的作用。
    三是加强分类指导，重视阶段检查。一是明确具体目标。在活动中，学习实践活动领导小组在学习调研阶段加强对领导干部和一般党员标准要求的把握；在分析检查阶段加强对领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，以及控股公司领导班子专题民主生活会和事业部、分公司专题民主生活会的分类指导；在整改落实阶段，加强对公司整体性问题和局部业务性问题的分类梳理，抓住重点，清晰目标。二是注重回头看。学习实践活动领导小组在每个阶段都召开转段会议，总结前一阶段活动开展情况，安排布置下一阶段工作，将安排部署迅速传达到各活动单位，保证全公司活动开展同步进行。
    （三）结合公司实际，突出实践特色
    在活动开展过程中，我们始终坚持突出实践特色，紧扣实践来深化学习，通过学习来推动实践。一是立足经营工作和公司发展现实，促使各项经营决策更加科学，发展规划目标更加可行，经营策略方法更加灵活，制度措施落实更加有力。二是坚持理论联系实际，把学习科学发展观理论转化为工作动力，在提高理论认识的同时，努力促进党员干部的实践操作能力。三是抓住影响公司科学发展的突出问题，采取有效措施，使学习实践活动推动公司各项事业又好又快发展。在突出企业贯彻落实科学发展观实践特色方面，注重把握“四个结合”，即，与科学发展规律相结合，重点是处理好国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地推动公司科学发展；与企业发展的一般规律相结合，重点是探索遵循市场供求关系和价值规律，在人无我有，人有我优方面全力打造公司租赁业务核心竞争力；与公司所在行业发展规律相结合，重点是研究企业综合化、国际化和信息化趋势，在应用市场资源能力和公司资源配置上谋求新办法；与公司自身发展规律相结合，重点是在体制机制创新，实现推进公司可持续发展的管理模式和制度平台。这些通过学习实践活动提炼的理论认识，将在公司今后的发展中积极进行实践。
    （四）贯彻群众路线，创建满意工程
    为确保充分发扬民主，认真听取职工群众意见，虚心向职工群众学习，公司在学习实践活动各个阶段各个环节始终特别注重吸收职工群众参与，真诚接受职工群众监督。一是活动全过程公开，有效保障职工群众的知情权。公司党委在学习实践活动中，坚持全过程公开透明。吸收入党积极分子直接参加活动；通过征求意见、调查问卷、民主评议、专题网站、简报信息等多种形式，充分保障全公司党员、职工群众对学习实践活动安排和进展的知情权，使职工群众能够“看得见”、“摸得着”。二是通过开展调研，充分尊重职工群众的建议权。公司学习实践活动坚持深入基层，尊重职工群众智慧和首创精神，深入开展专题调研，广泛征求并积极吸纳来自基层、来自经营工作第一线党员、职工群众的意见和建议。三是虚心接受评议，切实保障职工群众的监督权。公司领导班子在分析检查报告形成后，虚心接受职工群众评议，有效实现民主监督。在学习实践活动基本结束后，将结合集中整改落实的情况，在7、8月份还要组织职工群众对整个学习实践活动进行满意度测评。
    三、学习实践活动的主要成效
    租赁公司学习实践活动取得了明显成效。具体表现在以下六个方面：
    （一）统一思想，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性
    随着学习实践活动的不断深入，全公司各级领导班子和党员、干部对贯彻落实科学发展观从政治高度上形成了更加广泛的共识。一是科学发展观是建设中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。我们全面学习和领会科学发展观的理论体系，就是要深刻认识国有企业发展对国民经济的战略地位和重要作用，就是要进一步明确公司经营工作的根本任务，增强责任感、使命感和紧迫感。二是科学发展观为新时期公司工作指明了方向。通过认真学习、分析检查，党员干部进一步深化了对科学发展观的认识和理解，进一步明确了新形势下公司在集团总体战略下的定位，进一步认识到职工群众对租赁公司的新需求和新期待，从而进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。三是科学发展观是推动公司各项事业发展的强大动力。公司科学发展必须以发展的眼光、战略的思维来研究处理好发展质量、发展速度与业务结构匹配的关系；集团系统内与系统外利益的关系；经营管理与机制创新的关系；人力资源配置与业务发展需求的关系；经济发展与思想文化建设的关系；公司发展与员工发展的关系等六大关系，科学发展观理论体系，对这些关系做了系统地解释，把学习实践活动中取得的思想成果、实践成果转化为推动租赁公司事业发展的强大动力。
    （二）通过学习，提高了领导干部和普通党员的理论素养和思维方法
    这次学习实践活动，首先要让党员干部受教育。租赁公司经营任务繁重，管理区域跨度大，各级领导干部既是指挥员，又是战斗员，为了经营目标的实现，四处奔波，繁忙工作。在活动中，各级党员领导干部和普通党员均系统地学习了科学发展观理论，各级领导干部自觉地把科学发展观作为推动公司科学发展的指导思想，取得了明显实效。主要表现为以下两个层面：一个层面党员领导干部。整个学习实践活动安排，党员领导干部是重点，对领导干部阶段性要求明确具体，要达到的要求包括有四个方面：一是对在全党开展学习实践活动的重大意义和深远影响认识要统一和提高；二是对科学发展观的深刻内涵、理论体系和精神实质要全面理解；三是坚持和自觉用科学发展观来统领工作、指导工作实践的意识要增强；四是对查找出来的一些影响和制约公司发展方面的突出问题、薄弱环节和不足的方面要形成共识。租赁公司领导班子专题民主生活会上，党员领导干部各自的发言和批评与自我批评，均很好地反映出达到了以上四方面的要求。比如，领导干部们谈到：“学习科学发展观是培养一种科学的思维方式，一种符合客观发展规律的思维方式”；“进一步认清了影响制约我们公司科学发展方面存在的突出问题，进一步解放思想理顺了公司科学发展上水平的思路和应对措施”；“学习贯彻科学发展观，关键在于求真务实抓落实，用手干出实实在在的业绩”；“科学发展观是企业理财观的理论基石”；“学习实践科学发展观，深在学习，重在实践，旨在发展”；“对于学习实践科学发展观，不能满足于文章读过了，基本观点了解了，掌握得也差不多了，从而不愿深钻细研，这是主要思想障碍”等等。另一个层面是一般党员干部。要求也包括四个方面，但标准不同：一是对开展学习实践活动的重大意义和深远影响要形成认识；二是对科学发展观的内涵、理论体系和精神实质要认识理解；三是自觉用科学发展观来指导工作实践；四是按科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确自我整改措施和努力的方向。通过解放思想大讨论、学习心得交流和党员专题组织生活会反映的情况，党员干部思想认识和理论素养普遍提高。
    （三）调研分析，找准了影响和制约公司科学发展的主要矛盾和突出问题
    租赁公司是一个经营性公司，依靠经营业绩的不断提高而实现公司的发展，是最根本的使命。学习实践科学发展观对公司而言，核心就是要通过认识和把握科学发展的规律，进而认识企业发展的一般规律和公司自身发展的特殊规律。一是调研工作扎实。广泛调研是学习实践活动第一阶段的一个重点环节，也是理清发展思路、破解发展难题的有效手段。租赁公司学习实践活动指导调研小组在活动中认真按照“九个一”步骤系统推进。整个调研过程领导沉下去，职工融进来，解放观念束缚，融汇集体智慧，深入查找问题，撰写形成的8个专题调研报告，涵盖了租赁公司和控股公司两级组织所面临的问题矛盾，达到了用科学理论指导审视客观环境和主观行为，自觉地按照国有企业发展、集团公司的发展和租赁公司自身发展的规律办事，自觉地接受价值规律、供求规律、竞争规律等市场经济一般规律的调控和约束，为分析整改和提高破解发展难题的能力和水平提供了第一手素材，打下了良好的基础。二是分析检查到位。公司党委在分析检查时，正视发展过程中的矛盾和问题，认真查找了当前影响和制约租赁公司科学发展的突出问题，概括起来主要是：战略规划需要进一步调整，使其更加符合公司的实际；核心主业需要全力打造，着力推进租赁品牌建设；租赁市场大平台的建立需要寻求突破口，当前工作的着力点还需要进一步找准；贸易营销模式需要创新，市场开拓和经济增长点还不够；制造业务需要夯实基础，技术含量有待进一步提高；管理机制需要不断完善，制度效率需要进一步发挥；干部人才队伍建设需要与公司发展相适应，实现企业员工协同发展等。除了查找上述这些突出问题外，同时也查找了经营和管理工作各个业务领域内部存在的具体问题。
    （四）触动干部，提升了各级领导班子带领企业科学发展的能力和水平
    这次学习实践活动开展得好不好，关键在领导，核心在领导班子。通过学习实践活动，各级领导班子和干部队伍的思想受到了触动，具体反映就是通过学习实践活动，各级领导班子和干部队伍在经营实践中分析问题、化解风险、应对危机和克服困难的思维、观点和方法能够自觉与科学发展观理论结合起来，自觉从全局上把握工作方向，自觉在具体工作中抓主要矛盾，在推动本单位或部门发展，加强基础管理、打造竞争新优势，抓班子、带队伍以及加强和改进党建工作等方面提高了综合能力和实际操作能力。
    （五）明确方向，确定了公司各项工作科学发展的方向和思路
    按照中央领导讲话精神、集团公司党委对租赁公司工作的一系列指示，根据积极应对经济危机对公司发展提出的新要求，公司党委紧密结合公司经营工作实际，研究形成了当前和今后一个时期的总体思路，概括起来就是：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司总体战略部署，明确公司新的战略发展规划，解放思想、更新观念，应对危机，抓住机遇，创新机制，加快发展，进一步发挥国有企业政治优势和制度优势，进一步锻造和突出公司核心业务，增强可持续发展能力，努力推动公司科学发展上水平。配合总体思路，着重做好七个方面的工作：一是战略目标要明确。目标清晰，发展才有方向；二是经济要发展。经济稳步提高，持续才有根本；三是体制要协调。体制运行顺畅，效率才能发挥；四是主业要突出。核心业务做实，发展才有基础；五是人才要匹配。培养人才队伍，成长才有希望；六是环境要和谐，营造和谐文化，发展才有动力；七是党建要加强。提高政治觉悟，方向才有保证。
    （六）边学边改，取得了一些具体成果和实效
    管理创新是租赁公司始终坚持的主题。公司经营机制几年来不断进行调整，这是经营性公司立足市场，顺应变化的性质决定的。体制机制的不断创新，使租赁公司克服了发展过程中遇到的很多困难，取得了成效。通过学习实践活动，对不适应公司科学发展的体制机制，从管理制度体系的有机联系性，制度的统驭性，执行效率等方面，按照组织运行体系、经营管理体系和监督考核体系三大主线进行系统梳理。从战略管控、财务资源管控、人力资源管控、风险管控、监督考核管控等方面入手，配套衔接各经营单位、事业部经营管理子系统，修订完善一批老制度，废除一些不适用办法，制定一批新制度，弥补管理薄弱环节，为公司下一步的发展创造良好的制度环境。
    四、进一步巩固和扩大学习实践活动的成果
    集中的学习实践活动虽然告一段落，但贯彻落实科学发展观是一项长期的战略任务，需要不断深化、不断提高、不断创新。我们要在新的起点上，巩固成果，再接再厉，继续保持和发扬已经形成的良好势头，进一步巩固和扩大学习实践活动成果。
    （一）建立完善学习实践科学发展观的长效机制
    科学发展观是重大的理论创新，内涵丰富，博大精深。只有坚持不懈地学习和领会，并与工作实际相结合，才能转化为谋划发展的正确思路、促进发展的经营措施和推动发展的实际能力。要坚持用科学发展观武装干部头脑，进一步增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。要建立长效的学习机制，把学习科学发展观融入到党员干部的日常工作中，做到长期化、经常化。要完善中心组学习、干部理论学习等制度，改进学习方法，丰富学习内容。要坚持理论联系实际的学风，深入实际，深入群众，开展调查研究活动。要努力做到学以致用，切实用科学发展观指导工作，努力把学习实践活动成果转化为推动公司各项工作的实际行动。
    （二）进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平
    学习实践科学发展观，完成各项阶段工作任务，关键在于提升干部职工的综合素质和能力。要把加强干部队伍的能力建设作为主线，贯彻敬业、务实、创新的要求，以增强政治意识和大局意识为重点，加强思想建设；以造就高素质的干部队伍为重点，加强组织建设；以狠抓落实、增强执行力为重点，加强作风建设；以健全民主集中制为重点，加强制度建设；以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设。以学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强和改进党的建设，增强党建工作的针对性和实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、党员的先锋模范作用，努力建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的人才队伍。
    （三）切实抓好整改落实方案的实施
    巩固和扩大学习实践活动成果，关键就是要把深入学习实践科学发展观整改方案落到实处。一是要高度重视，明确责任。公司整改落实方案，已明确安排和布置，各责任人要对整改落实工作负总责、亲自抓；责任单位要切实负起落实责任，进一步细化并实施整改落实方案；配合单位要根据职责分工，抓好相关的协同工作；公司党委要加强督促检查。二是要加强协调，密切配合。各部门各单位都要讲政治，顾大局，主动沟通协调，左右互动，加强协调配合，形成工作合力，共同努力抓好落实。三是要统筹兼顾，突出重点。要积极发挥主观能动性，不等不靠，对于近期能解决的问题，抓紧解决，能够出台的制度，抓紧出台。对于已经解决的问题、完善的制度，要进一步巩固，防止出现反复。四是要实事求是，务求实效。坚持从实际出发，量力而行，扎扎实实抓整改，解决一项，向前迈进一步。既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为，努力使整改落实工作真正经得起实践的检验。
    （四）继续丰富完善公司科学发展的思路
    在公司新的发展历程中，我们要紧密结合经济、社会和集团公司发展的新形势、新任务、新要求，实时把握新阶段的市场环境特征，研究经营工作发展中出现的新情况、新问题，坚持以科学发展观为统领，实事求是地调整健全整改落实方案和措施，进一步丰富完善各项工作发展的思路，使租赁公司始终跟上集团公司发展步伐，各项事业始终充满生机与活力。
    （五）系统整理学习实践活动中取得的经验和形成的理论成果
    在这次学习实践活动集中开展阶段，一方面我们有一些好的做法要加以总结。比如各阶段工作如何扎实的推进；基层党组织战斗堡垒作用的发挥；学习与工作实际紧密地联系；调研课题的确立与开展的方法；宣传报道形式多样与及时跟进等等。另一方面，活动过程中形成20多万字的调研报告、分析检查报告、整改落实方案、总结材料、宣传报道信息等材料，是学习实践活动的理论成果，它们将为公司今后的实践过程提供理论支撑，要系统进行总结和做好“回头看”对照检查工作。
    同志们，租赁公司学习实践活动顺利圆满完成，离不开集团公司学习实践活动领导小组坚强有力的领导，离不开第3指导检查组的热切关心和具体指导，离不开租赁公司全体党员干部和职工群众的积极参与，对保证公司学习实践活动严要求、高标准、不走样、高质量的完成起到了十分重要的作用。学习实践科学发展观是一项长期的历史任务，让我们在集团公司党委、集团公司的正确领导下，以科学发展观为统领，坚定信心，埋头苦干，团结拼搏，扎实工作，为推动租赁公司各项事业全面协调向前迈进、实现又好又快发展而努力奋斗！

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